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4月6日晚，21岁的小莉（化名）收到了医院詹主任的信息，“这两天就可以过来找我办离职”。

小莉从3月15日开始在成都医大医院风湿科从事室护士职务，到4月7日被解聘时，一个月的试用期时间还没到期。

对于被解聘，小莉认为与她此前拒绝主任邀请她去吃饭有关。她提供的聊天记录显示，被解聘时，詹主任曾发信息给她：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”

该聊天记录发到网上后，小莉的遭遇引发网友广泛讨论。红星联系上成都医大医院及当事主任。院方及詹主任均表示，解聘小莉与其拒绝邀约吃饭没有关系。詹主任说：“我向科室护士长了解到她学习能力不行，所以就提前解聘了。”

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小莉分别于3月26日和4月7日收到的詹主任的信息

被解聘前曾拒绝领导“约吃饭”

在小莉上传的微信聊天记录中，3月26日，备注为“詹主任”的微信好友给她发信息，“今天下班后有没有事，你要是没事的话！就一起吃个饭。”她的回复则表示约了朋友。“詹主任”随后让她叫上朋友一起去吃饭，仍然遭到拒绝。

聊天截图中的时间，从3月26日跳到了“昨天”。“詹主任”直接问她几号入的职，“你觉得你试用期能过吗？目前看，试用期你是过不了的”。

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小莉拒绝了詹主任“约饭”的要求

随后，红星通过网络联系上爆料者小莉（化名）。

据介绍，今年3月15日，21岁的小莉通过网上的招聘信息联系上成都医大医院，随后应聘入职该医院“风湿科”，从事室护士职务。刚进医院，试用期为一个月，詹主任是该科室的主要负责人。

小莉说，由于与医院签订的合同没在自己手上，她向提供了医院的排班表。看到，她的班远已经排到4月12日。

3月26日，詹主任给她发微信邀约下班一起吃饭，她拒绝了。之后过了十来天，詹主任告知她可以来离职手续。聊天记录显示的时间为“昨天”，但其实是4月7日。

小莉向红星提供了另一组聊天记录，4月7日晚8点过，医院另一位同事发微信问她“在哪里”，“我说我没在宿舍之后，他又去宿舍找了我们一个新来的医助，叫她去吃饭。”

小莉告诉，4月7日晚8点过，她答复对方没在宿舍之后10分钟，詹主任的信息就发来了，告诉她试用期过不了，让她办离职。

次日（4月8日）凌晨1时44分，前一天晚上问她“在哪里”的这位同事又跟她通过微信进行语音连线。小莉说：“半夜三更，打电话来喊我出去喝酒，我又拒绝了。”

天亮之后，她按照和詹主任说好的，去医院办了离职手续。

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小莉收到离职信息那天，同事曾先后邀约她出来

离职忠告竟为“要领会领导并听从”

小莉说，尽管詹主任是自己科室的领导，但平时交流很少。上班20多天，就面试、办入职和离职的时候，接触过这位詹主任，“还有一次是中途他来询问每一个人工作是否顺利，平时都很少看到他，完全没有任何交流。”正因为如此，小莉对这位领导的“约饭”感到很诧异，对男同事半夜打电话喊她去喝酒，更觉得别扭。

通过小莉提供的微信聊天记录看到，对于“试用期过不了”，她当时询问詹主任是什么原因，但对方回避了这个问题，只表示“没问题的话，你这几天就可以来找我办离职了”。

办理离职当天，詹主任发来的一条信息，在小莉看来，就有些意味深长了。“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”

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詹主任的忠告

小莉告诉，“在试用期间，我跟着一位固定的老师学习，但直到我被要求办离职，我的老师都还没听说。”

小莉说，她实在不明白什么原因被要求离职，并且一个月的试用期还没有满，“不管合不合格，也应该等到试用期满了之后再来考核和评定啊。”在她看来，医院对自己解聘，是不公开不透明的。

对于詹主任微信中给他发的那段“要听从领导指示的忠告”，小莉说，詹主任从来没有跟她安排过关于工作上的任何一件事，也根本没有给她关于任何工作上的建议，“只跟我安排过吃饭，但我没去。”

在小莉保存的大量微信聊天中，还发现，医院的同事为她的遭遇鸣不平，“动不动就是这样，之前那个妹子也是。”一位同事这样说道。

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小莉同事为她鸣不平

院长称领导请员工吃饭是职责范围

此事被发布到网上之后，小莉试用期所在的成都医大医院的名字被公布出来。随后，医院人力资源部一位工作人员联系小莉，希望她能到医院当面把事情解决了，并表示会积极处理，也希望她删掉帖子中医院的名字。

小莉并未答应，她说，原本打算离职后不再过问，但离开医院当天，看到有七八个女生在医院排队等待面试，于是决定把自己遇到的事情公之于众。

4月11日，成都医大医院一位崔姓院长致电小莉，对此做出了解释。根据通话录音，该院长表示，詹主任请员工吃饭，这个是在工作职责范围之类，对小莉的工作不认可，要解聘她，也是履行他的工作职责。

对于詹主任给小莉的“忠告”，崔院长称“这个话是没有错的，看你站在哪个角度去看待。对你的工作情况，主任可以侧面了解，这是他工作方法的问题，也不一定非要面对面跟你沟通。”

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涉事医院

崔院长称，半夜打电话叫小莉的只是一个普通工作人员，不是领导，“是私人喊你喝酒，不代表科室和医院。下班时间，不属于工作，每个人都有自己的私生活，我们没办法去判断他个人行为有什么问题。我们的员工如果违反了道德、纪律或者法律法规，医院肯定会给一个说法。”

经红星证实，4月7日晚8点问小莉“在不在”，以及在次日凌晨打电话找她的人，并非詹主任，而是另一位同事。

通过企查查平台查询了解到，成都医大医院有限公司，成立于2017年3月，经营范围除了内科、外科、皮肤科，还有医美和化妆品销售。

当事人回应：解聘是因为能力不够

4月13日，联系上成都医大医院风湿科詹主任。对方称，他确实是3月26日下午5点过的时候跟小莉发过信息，但当时请的也不只她一个人，是请了新入职的几个员工。

4月7日，他发信息告知小莉让她离职一事，与当天有单位同事发信息问小莉“在不在”，以及半夜打电话找小莉这事没有关系，“单位员工在非上班时间的个人行为，我们也管不了。”

詹主任称，他主要负责科室经营，并非从事医疗活动的医护人员，但管理整个科室的工作。

4月时，他通过向科室护士长，也就是带小莉的老师那里了解了情况之后，认为小莉能力不行，学习太慢。“我们认为她到了试用期也过不了，所以就提前解聘了。”

至于没有向小莉解释离职的原因，詹主任表示，“单位解聘一名员工，有的会解释原因，有的也不会解释。”

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小莉和同事的排班表

试图联系当初带小莉的科室护士长老师，但对方没有出面。4月13日，小莉再次询问这位老师，詹主任是否问过她自己在试用期的表现，对方的回答是：“半个月左右是问了的，我说的是你适应能力比XXX要差一些”。

成都医大医院崔院长在4月13日接受采访时，也向表示，詹主任叫小莉吃饭，是部门聚餐。

但小莉表示，两位领导对的解释，她此前并未听说过。在微信聊天记录里，该主任也没有表明过是“单位聚餐”，崔院长在与她的通话中，说的是“领导请员工吃饭是在职责范围”，也没有说过是聚餐。

在微信聊天中，小莉说了约了朋友，但詹主任让她把朋友也叫上一起，也没有提到部门聚餐的信息。

成都医大医院崔院长表示，希望不要再继续说这个事，“她（小莉）要发布这些信息是她的权利，但所说内容并不属实。”